cara ganti baterai bios untuk laptop

Kawan - kawan , kali ini saya akan membagi sedikit informasi bagaimana cara mengganti baterai bios di laptop . 

Salah satu masalah yang mungkin laptop anda akan alami adalah habisnya tenaga pada baterai bios yang terletak pada motherboard laptop. Berdasarkan pengalaman yang saya dapatkan, baterai bios mempunyai pengaruh terhadap daya kerja motherboard, yang bisa saja mengakibatkan laptop sering  hang (ke-Restart sendiri).

Salah satu tanda yang paling mudah untuk mengetahui baterai bios sudah habis teganganya adalah tanggal dan waktu yang sudah tidak sesuai lagi, dimana kita diharuskan men-setting ulang setiap menghidupkan laptop.

Baterai bios laptop tidak jauh beda dengan PC  (Personal Computer), yang perbedaanya mungkin hanya diameternya yaitu lebih kecil baterai bios pada laptop.

Baterai bios di laptop biasanya terbungkus oleh plastik warna hitam, dimana setiap ujung dihubung oleh kabel ujungnya besi, yang pasti ada di baterai bios bawaan laptop. kalau yang sudah saya alami , karena baru saja saya mengganti baterai bios pada laptop Axioo, letaknya tidak jauh dari RAM (memori laptop).

Sebelumnya kamu harus siapkan baterai bios tipenya mungkin sama semua laptop, mungkin juga beda. Kalau laptop axioo MNC tipenya CR 2032 3V 98. Silahkan cari saja di toko elektronik, harganya berkisar Rp.3000 per biji.

Untuk menggantinya , kamu tinggal buka pembungkus baterainya , kemudian lepas kawat dari kedua kutub baterai, usahakan kawat yang tersisa masih panjang, agar kabel bisa dipasangkan lagi dengan baterai yang baru nanti, kalau sudah terpasang, kamu tinggal bungkus lagi dengan solatip, bungkusnya yang rapi. kalau sudah begitu , baterai kembali bekerja, jam dan tanggal kembali berjalan normal , pengalaman saya ,  baterai bios laptop yang default itu bisa bertahan selama dua tahun. Jadi saran saya sering-sering saja perhatikan jam dan tanggal laptop kamu, kalau jam sudah tidak sesuai, maka harus kamu ganti baterai bios-nya, agar performa laptop tetap stabil. Keep protect your laptop before die.

 

Resume kelompok 6

   Akhirnya ini kelompok trakhir yang presentasikan , dengan tema" ARTI PENTING KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI" yang beranggotakan 5 orang diantaranya Bachtiar Utomo, Kartina Nur K ,Muhammad Rizal,Panji Maulana dan Wisnu Sailendra. Mereka menjelaskan apa itu artinya kepemimpinan dalam suatu organisasi , syarat yang dibutuhkan dalam suatu organisasi itu apa. mungkin kelompok yang sebelumnya telah menjelaskan tentang suatu organisasi tapi di akhir ini ada sedikit menambahkan bahasan tentang organisasi . Didalam makalah itu di katakan Pemimpin berbeda dengna kepemimpinan , pemimpin adalah seseorang yang mampu menjalankan fungsi serta peranannya yang tak lain adalah mengatur , seorang pemimpin dapat menjadi panutan anak buahnya , maka seorang pemimpin harus memiliki kualitas yang baik agar anak buahnya dapat bertingkah baik pula. Jika kepemimpinan identitas yang mengarahkan kerja para anggota organisasi untuk mencapai suatu tujuan organisasi. Pada sesi pertanyaan :
Pertanyaan 1 dari Rofidah:
ada ga si type dari seorang pemimpin ? kalau ada coba sebutkan dan jelaskan ?
jawab : menurut kelompok kami type suatu organisasi itu ada 5 di antaranya type otoratis, type paternalistis,type militeristis,type karismatis dan yang terakhir type demokratis.
yang pertama pada type otoratis yaitu dimana seorang pemimpin menganggap suatu hak tersendiri, pemimpin di sini egois dan otoriter. Cirinya itu seperti : organisasi adalah milik pribadi, menganggap bawahan sebagai alat semata mata. Lalu yang kedua ada type paternalistis, yaitu pada type di sini pemimpin mempengaruhi sifat kebapaan dalamn menggerakan bawahan untuk mencapai suatu tujuan.Cirinya menganggap bawahan tidak dewasa, terlalu bersikap melindungi bawahan. Yang ketiga type militeristis, yaitu type disini tidak sama dengan yang ada didalam militer,cirinya jika menggerakan bawahan selalu menggunakan jabatan dan pangkat.Yang keempat type karismatis yaitu seorang pemimpin yang memiliki daya tarik tersendiri sehingga menimbulkan simpati pada organisasinya.dan yang terakhir type demokratis, yaitu type pemimpin disini yang banyak dicari oleh orang banyak, karena kemimpin disini lebih mengutamakan kelompok terlebih dahulu dibandingkan dengan individual."

pertanyaan 2 dari justianus:
Apakah efektifitas seseorang dapat dialihkan dari organisasi ke organisasi lain ?
jawab :bisa, caranya dengan memberikan kesempatan luas kepada yang bersangkutan untuk menumbuhkan dan mengembangkan evektifitas kepemimpinanya melalui berbagai kegiatan pendidikan dan latihan kepemimpinan.

Resume kelompok 5

(30-11-2012) Masih melakukan presentasi sama seperti sebelumnya , di sini kelompok 5 yang mempresentasikan makalahnya yaitu mengenai"PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI" yang bernggotakan 6 orang diantaranya fajar, ryandi, dimas, justianus, fikri, onky. Sedikit mengenai makalah ini yaitu organisasi adalah kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang reatif dapat diidentifikasikan, agar mencapai suatu tujuan.organisasi juga dapat di artikan saat manusia memiliki misi yang sama dan membuat sebuah perkumpulan untuk mencapai suatu tujuan atau sekelompok tujuan yang sama pula secara bersama-sama, agar mudah dalam mencapai tujuan tersebut
. Lalu dalam sesi pertanyaan :
Pertanyaan ke-1 dari Kartina Nur K.hal apa saja yang bisa dilakukan untuk melakukan perubahan dan perkembangan dalam berorganisasi ?
jawabannya : yang pertama harus di lakukan yaitu melakukan penelitian dengan organisasi lain yang lebih maju , kedua melakukan suatu perombakan sebuah struktural lama yang dianggap kurang bagus dan melakukan permbaharuan untuk menjadi lebih baik.
Pertanyaan ke-2 dari Rofidah.Contoh dari change interventation dan change again itu apa dari pembahasan yang barusan di bacakan ?
jaabannya :Contoh change interventation itu misalnya seseorang memiliki sebuah inovasi , sehingga organisasi dapat keuntungan dari inovasi tersebut. Kalau contoh dari change again itu seperti kita sendiri atau pemuda yang sebagai katalisator dari bangsa indonesia.
Pertanyaan ke-3 dari Yuda Pratama.dampak positif dari pemerintahan otoriter itu yang bagaimana ?
jawaban: tentu nya pemerintahan otoriter memiliki dampak positif tidak semua nya negatif . Dengan cara meminimalisasi kejahatan , misal nya tindakan sistem otonomi negara naik tetapi rakyat rugi , arti nya tentunya sudah ada fakta , bahwa masih banyak nya rakyat yang banyak menderita kemiskinan karena ekonomi .
Pertanyaan ke-4 dari Sofyan.Terkadang perubahan yang ada dalam organisasi tidak dapat diteruma oleh beberapa pihak , bagaimana catanya agar perubahan tersebut bisa diterima oleh semua pihak ?
jawaban :perubahan organisasi agar dapat diterima oleh masyarat organisasi adalah dengan cara belajar dan menyelaraskan pendapat , agar setiap keputusan atau perubahandan perkembangan organisasi dapat diterima oleh semua pihak , dalam mencapai tujuan tertentu .

Resume kelompok 4

Setelah kelompok 3 dilanjutkan dengan kelompok berikutnya yaitu kelompok 4 yang beranggotakan 6 orang diantaranya : Rofidah , Tri Boy, Denti, Fadhil Riwanti, Nuratifa, dan Janur Gilang. mereka mempresentasikan makalah tentang "ARTI PENTING KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI", yang sedikit dijelaskan didalam makalah tersebut yaitu komunikasi merupakan pertukaran informasi antara dua orang atau lebih untuk mencapai suatu kesamaan pemahaman/ pemikiran persepsi.di akhir presentasi dibuka sesi tanya jawab:
Pertanyaan ke-1 dari Kartina Nur K.Seperti yang dibilang oleh Rofi, hambatan itu kan dibagi menjadi 3. berikan contoh dari hambatan-hambatan tersebut?
  jawab dari Rofie :hambatan teknik contohnya komunikasi HT, hambatan semantik contohnya perbedaan makna (kata bujang pada orang Sunda, berarti sudah. namun kata bujang untuk orang Sumatera berarti anak laki-laki), hambatan manusiawi contohnya perbedaan prinsip, umur, keadaan emosi.
Pertanyaan ke-2 dari Ian Sukma.Dalam komunikasi informal, ada yang dinamakan jalur tersembunyi. jelaskan apa yang dimaksud dengan jalur tersembuyi?
jawab dari Denti:jalur tersembunyi pada dasarnya bukan kepada organisasinya, namun kepada anggota-anggota dalam organisasi tersebut.
pertanyaan ke-3 dari Fajar. Bagaimana cara meminimalisir nois ?
Jawab dari Fadil :jika komunikasi secara langsung meminimalisirnya dengan cara tatap wajah, face to face, atau bahasa tubuh. jika dengan komunikasi tidak langsung kendalanya dalah alat komunikasi, cara meminimalisirnya dengan alat tsb atau provider nya.

Resume kelompok 3

(23 Oktober 2012) pada minggu berikutnya saya meresum kelompok 3 yang bertemakan"Pengambilan keputusan dalam organisasi.Yang beranggotakan 5 orang diantaranya Budi, Indri, Martin, Rio, Tondi dan Adi memperesentasikan makalahnya tentang "pengambilan keputusan dalam organisasi" .Sedikit di dalam makalah tersebut dalam mengambil suatu keputusan baik secara berkelompok atau individual, kita harus melihat acuan-acuan yang kita perlukan untuk mengambil keputusan itu. semisalnya seseorang ingin mengambil keputusan secara pribadi, bagus jika orang tersebut boleh melihat orang-orang yang ada dibidang yang sama. kita cari bukti-bukti/fakta yang bisa kita ambil untuk mengambil keputusan. Lalu di akhir seperti presentasi sebelumnya dilakukan sesi tanya jawab
pertanyaan ke 1 oleh tri boy ginting :
faktor-faktor apa saja yang membuat pemimpin mampu mengambil keputusan dengan baik?
jawabnnya, faktor yang membuat pemimpin mampu mengambil keputusan dengan baik adalah karakter dan keadaan dari pemimpin itu sendiri.
pertanyaan ke-2 oleh bachtiar :
dalam pengambilan keputusan, lebih sulit secara individual atau kelompok?
jawabnnya adalah, lebih rumit kelompok, karena biasanya pemikiran manusia itu berbeda-beda dan dengan itu harus bisa di satukan.
 pertanyaan ke-3 oleh billy :
arti dari praktik faktorial?
jawabannya, diktator itu lebih bergaya otoriter, yaitu hanya memikirkan kehendaknya sendiri.

Resume kelompok 2

               Sehabis kelompok saya yang maju , sekarang waktunya kelompok 2 yang mempresentasikan makalahnya dengan beranggotakan 7 orang diantaranya :Bion Rizal Kanario, Esti Mutia Rani,Indra Teguh Wirawan,Lutfir Rahman, Dimas,Restiyani feby dan Tifani dwisepti menjelaskan tentang"Konflik Dalam Organisasi.Menurut Mereka terjadinya konflik akan terjadi dikarenakan apabila dalam suatu organisasi individual maupun berkelompok terjadi suatu interaksi yang selalu berpotensi terjadinya konflik. Hal ini terjadi dikarenakan ketika ada kompetisi atau semacamnya gangguan dari campur tangan timbal balik antar orang orang yang ada dalam suatu organisasi. Dari suatu individu yang di bawa bersama sama dalam satu lingkungan organisasi yang terstruktur dan berpotensi untuk memungkinkan terjadinya suatu konflik.
  Pada di akhir presentsi maka kelompok dua membuka sesi pertanyaan mengenai konflik .
     pertanyaan 1 dari Ian Sukma : apakah pengakuan budaya tersebut psefisikasi atau tidak ?
  Restiyani Feby menjawabnya budaya merupakan salah satu psefisikasi konflik dikarenakan terlihat dari   salah satu contoh yaitu"Batik ", yang sekrng sudah ada di mana mana bukan hanya di indonesia saja
   pertanyaan ke 2 dari Denti :Konflik didalam persepak bolaan mengapa dibiarkan begito lama oleh PSII?
      Indra menjawabnya, sekarang PSSI sudah berbaur dengan dunia polituk , telah bermain uang jadi sekarang sudah menjadi ajang pamor oleh dunia politik, sampai saat ini belum ada penyelesaiannya.
     Pada pertanyaan  ke 3 dari Panji : Apakah manfaat dari konflik dalam berorganisasi ?
    Esti Mutia Rani menjawabnya untuk berpendapat dalam suatu organisasi ada di diri kita masing masing, kita harus berusaha dan tidak boleh beregois. Jika memang ada yang berpendapat lain kita harus mendengarkannya terlebih dahulu, jangan asal di potong pembicaraan agar tidak menimbulkan perselisihan.

      pertanyaan ke 4 dari Try Boy : jelaskan apa itu konflik yang merusak malahan menguntungkan, coba berikan contohnya

     lutfir menjawabnya pada salah satu anggota melakukan kesalshan, jadi saling membetulkan kesalahan itu. Contohnya saja pada membuat suatu tugas jika kita membuat tugas kelompok kita dapat sharing pendapat kita dengan kelompok yang lainnya.

Resume Kelompok 1

(16 Oktober 2012) Pelajaran Teori Organisasi Umum atau yang disebut dengan Soft Skill akan memprresentasikan makalah masing masing kelompok, dan inilah pas banget saya yang menjadi kelompok 1 yang bertemakan
"ARTI PENTING ORGANISASI DALAM BERMASYARAKAT"

Pada kelompok saya ini terdiri dari 9 Orang yaitu terdiri dari Ade Saputra, Billy Jhony Timporok, Egga Yudha Nugraha, Ian Sukma Wijaya, Lutfi Alfarisi, Muhamad Syahid Abdurrahim, Raendra Musa Kelvinpasar, Sofyan Nofendra,Yudha Pratama Putra. Lalu akhirnya satu satu kelompok saya ini mempresentasikannya yang sesuai dengan bagian yang telah di tentukan.

                        Awal penjelasan dari kelompok saya ini menjelaskan bahwa untuk mendirikan suatu organisasi itu akan memberikan suatu tujuan yang baik akan untuk bermasyarakat . untuk menjadi suatu organisasi harus  jiwa suatu kepemimpinan, yang akan dapat di ajak berdiskusi atau bekerja sama dan  memiiki rasa tanggung jawab.karena suatu organisasi pasti harus mempunyai rasa tanggung jawab ,tanpa adanya tanggung jawab suatu organisasi tidak akan terbentuk dengan baik , tanpa adanya bekerja sama , suatu organisasi tidak dapat berdiri dengan kesejawatan.Lalu setelah berakhirnya kelompok saya ini untuk mempresentasikannya lalu saatnya di akhir pembicaraan membuka sesi pertanyaan , di mana seorang pendengar atau seorang audien bertanya dengan tujuan memperjelaskan kembali makalah saya yang belum di mengerti oleh audien.Pada
 pertanyaan 1 yang di tanya oleh Boy :organisasi bertujuan untuk mempersatukan bangsa, tapi kenapa menjadi alat saling serang ? Pada pertanyaan ini dijwab oleh Ian Sukma Wijaya, dia mengumpamakan nya dengan perebutan lahan parkir, yang tidak berujung pada penyelesaian sehingga menghasilkan peperangan, saling menyerang.




Pertanyaan 2 yang ditanya oleh Bachtiar : apa saja syarat-syarat membentuk suatu organisasi? pertanyaan ini dijawab oleh billy, yaitu: suatu organisasi akan memiliki jiwa suatu kepemimpinan, yang akan dapat di ajak bekerja sama dan sebagai suatu organisasi pun harus memiiki rasa tanggung jawab.
pertanyaan 3 pada sesi kedua di lontarkan oleh fajar dan fadil yang serupa mengenai : bagaimana cara ormas2yang anarkis, apa harus tetap ada atau ditiadakan? pertanyaan ini di jawab oleh ade, yaitu sebenarnya adanya ormas yang anarkis itu bukan bukan dari ormas itu sendiri. melainkan dari anggota yang berprilaku anarkis, karena ormas itu bukan hanya anggota tetapi milik bersama, sehingga terlihat bahwa yang melakukan anarkis itu adalah sebuah ormas. setiap ormas memliki pemimpin. disitulah tujuannya pemimpin. jadi jika ada anggota yang tidak setuju, pemimpin bisa membicarakannya dengan anggota lainnya. jadi sebagai pemimpin harus bisa berfikir untuk bisa bertanggung jawab kepada anggotanya yang anarkis agar tidak melakukan hal tersebut.