Resume kelompok 5

(30-11-2012) Masih melakukan presentasi sama seperti sebelumnya , di sini kelompok 5 yang mempresentasikan makalahnya yaitu mengenai"PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI" yang bernggotakan 6 orang diantaranya fajar, ryandi, dimas, justianus, fikri, onky. Sedikit mengenai makalah ini yaitu organisasi adalah kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang reatif dapat diidentifikasikan, agar mencapai suatu tujuan.organisasi juga dapat di artikan saat manusia memiliki misi yang sama dan membuat sebuah perkumpulan untuk mencapai suatu tujuan atau sekelompok tujuan yang sama pula secara bersama-sama, agar mudah dalam mencapai tujuan tersebut
. Lalu dalam sesi pertanyaan :
Pertanyaan ke-1 dari Kartina Nur K.hal apa saja yang bisa dilakukan untuk melakukan perubahan dan perkembangan dalam berorganisasi ?
jawabannya : yang pertama harus di lakukan yaitu melakukan penelitian dengan organisasi lain yang lebih maju , kedua melakukan suatu perombakan sebuah struktural lama yang dianggap kurang bagus dan melakukan permbaharuan untuk menjadi lebih baik.
Pertanyaan ke-2 dari Rofidah.Contoh dari change interventation dan change again itu apa dari pembahasan yang barusan di bacakan ?
jaabannya :Contoh change interventation itu misalnya seseorang memiliki sebuah inovasi , sehingga organisasi dapat keuntungan dari inovasi tersebut. Kalau contoh dari change again itu seperti kita sendiri atau pemuda yang sebagai katalisator dari bangsa indonesia.
Pertanyaan ke-3 dari Yuda Pratama.dampak positif dari pemerintahan otoriter itu yang bagaimana ?
jawaban: tentu nya pemerintahan otoriter memiliki dampak positif tidak semua nya negatif . Dengan cara meminimalisasi kejahatan , misal nya tindakan sistem otonomi negara naik tetapi rakyat rugi , arti nya tentunya sudah ada fakta , bahwa masih banyak nya rakyat yang banyak menderita kemiskinan karena ekonomi .
Pertanyaan ke-4 dari Sofyan.Terkadang perubahan yang ada dalam organisasi tidak dapat diteruma oleh beberapa pihak , bagaimana catanya agar perubahan tersebut bisa diterima oleh semua pihak ?
jawaban :perubahan organisasi agar dapat diterima oleh masyarat organisasi adalah dengan cara belajar dan menyelaraskan pendapat , agar setiap keputusan atau perubahandan perkembangan organisasi dapat diterima oleh semua pihak , dalam mencapai tujuan tertentu .